Çalışan Bağlılığının Yeni Tanımı: Anlam ve Denge Odaklı Yaklaşım

Pluxee ve Ipsos, Türkiye’deki 5.000 çalışanı kapsayan kapsamlı bir ankete dayanarak, çalışan bağlılığının geleneksel ölçütlerinden saparak daha bütünsel bir çerçeveye evrildiğini gösterdi.

Bağlılıkta Anlamın Rolü Artıyor

Katılımcıların %68’i, işlerinin toplumsal bir amaca hizmet etmesinin motivasyonlarını artırdığını belirtti. Bu durum, çalışanların sadece maaş ve terfilerle değil, yaptıkları işin anlamıyla da bağ kurduğunu gösteriyor.

İş‑Yaşam Dengesinin Önemi

Çalışanların %73’ü, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarının bağlılık algılarını güçlendirdiğini ifade etti. Bu bulgu, işverenlerin dengeyi sağlamak için daha esnek politikalar geliştirmesi gerektiğine işaret ediyor.

Gelecek İçin Öneriler

• İş tanımlarını toplumsal değerlerle ilişkilendirmek.
• Esnek çalışma modellerini kalıcı hale getirmek.
• Çalışanların kişisel gelişimlerine yatırım yapmak.