MYK Başkanı Tören: Yapay Zeka ve İş Gücü Piyasası – Fırsatlar ve Riskler

Yapay Zeka ve İstihdam Üzerindeki Etkileri

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Başkanı Aşkın Tören, yapay zekanın iş gücü piyasasına getirebileceği fırsatları ve potansiyel riskleri ayrıntılı bir şekilde açıkladı. Tören, teknolojinin insan becerileriyle uyum içinde çalıştırılmasının kritik olduğunu belirtti.

Yapay Zekanın Fırsatları

Başkan Tören, yapay zekanın verimliliği artırma, yeni meslek dalları oluşturma ve çalışanların becerilerini geliştirme potansiyeline dikkat çekti. Özellikle eğitim ve yeniden beceri kazandırma programlarının bu dönüşümde merkezi bir rol oynayacağını ifade etti.

• Verimlilik artışı ve maliyet düşüşü
• Yeni iş kollarının ortaya çıkması
• Becerilerin dijital platformlarla entegrasyonu

İhmal Edildiğinde Oluşabilecek Sorunlar

Eğer yapay zeka uygulamaları insan faktörü göz ardı edilerek uygulanırsa, iş gücü piyasasında eşitsizliklerin derinleşebileceği uyarısında bulundu. Özellikle düşük nitelikli çalışanların iş kaybı riskiyle karşı karşıya kalabileceği vurgulandı.

Bu bağlamda, MYK olarak işveren, çalışan ve eğitim kurumları arasında koordineli bir yaklaşım geliştirilmesi gerektiğini belirtti. Yapay zekanın getirdiği değişim, stratejik bir planlama ve sürekli öğrenme kültürüyle yönetilirse, ülke ekonomisine olumlu katkılar sağlayabilir.