Sözleşmeli Personellere Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma İzni Verildi

Cumhurbaşkanının yeni kararıyla, sözleşmeli personelin doğum ya da evlat edinme gibi ailevi durumlar sonrasında yarı zamanlı çalışması resmi olarak tanındı. Bu düzenleme, aile yaşamını desteklemek ve çalışanların iş‑özel hayat dengesini korumak amacıyla hayata geçirildi.

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Genişletilmesi

Karar kapsamında, sadece kadrolu çalışanlar değil, sözleşmeli personel de doğum izni veya evlat edinme sonrasında haftada en fazla 20 saat çalışabilecek. Çalışma süresi, çalışan ve işveren arasında karşılıklı mutabakatla belirleniyor.

KPSS (B) Grubu Aday Seçimi ve Savunma Sanayii İstihdamı

Yeni düzenlemeye göre, Savunma Sanayii Başkanlığı’nın istihdam yöntemleri de revize edildi. Personel alımları, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre yapılacak ve sözleşmeli personel için de aynı kriterler uygulanacak.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanının Açıklamaları

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı, bu düzenlemenin aileler için hayırlı bir adım olduğunu vurguladı. Çalışanların doğum ve evlat edinme süreçlerinde iş güvencesi ve esnek çalışma imkanı sunulmasının, toplumsal cinsiyet eşitliğine de katkı sağlayacağını belirtti.

Uygulamanın Beklenen Etkileri

• İş gücünün korunması ve verimliliğin artırılması
• Aile içi sorumlulukların iş hayatıyla uyumlu hâle gelmesi
• Sözleşmeli personelin motivasyon ve bağlılık seviyelerinin yükselmesi