Vedat Işıkhan, Riyad’da 3. Küresel İşgücü Piyasası Konferansı’nda Genç İstihdam Hedeflerini Açıklıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Riyad’da gerçekleşen 3. Küresel İşgücü Piyasası Konferansı’nda genç istihdamını artırmak için NEET'ler ve İŞKUR Gençlik Programları üzerinden üç yıl içinde 3 milyon genç için istihdam hedefi ortaya koydu.

26.01.2026 21:32

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 26 Ocak 2026 tarihinde Suudi Arabistan’ın Riyad şehrinde düzenlenen 3. Küresel İşgücü Piyasası Konferansı’na katıldı. Konferans kapsamında genç işsizliğine çözüm üretmek amacıyla yeni istihdam stratejileri ve programları hakkında açıklamalarda bulundu.

Vedat Işıkhan Riyad konferansında

Konferansta Ele Alınan Temel Konular

Bakan Işıkhan, konuşmasında üç ana başlığı vurguladı:

  • NEET’ler için İşgücü Uyumu: Eğitim ve istihdam arasındaki boşluğu kapatmak amacıyla özel uyum programları.
  • İŞKUR Gençlik Programları: Gençlerin iş piyasasına entegrasyonunu hızlandıran uygulamalı eğitim ve mentorluk sistemleri.
  • 3 Milyon Genç İçin İstihdam Hedefi: Önümüzdeki üç yıl içinde 3 milyon genç için sürdürülebilir istihdam yaratma planı.

NEET’ler İçin İşgücü Uyumu

NEET (Eğitim, istihdam veya eğitim almayan gençler) kesimine yönelik özel uyum programları, hem teknik becerileri hem de sosyal yetkinlikleri geliştirmeyi hedefliyor. Bu programlar, işverenlerin ihtiyaçlarına doğrudan yanıt verecek şekilde tasarlandı.

İŞKUR Gençlik Programları

İŞKUR’un gençlik odaklı programları, staj, çıraklık ve işbaşı eğitimlerini bir araya getirerek gençlerin iş hayatına hızlı bir geçiş yapmasını sağlıyor. Bakan Işıkhan, bu programların 2024‑2026 döneminde 1,5 milyon genci kapsayacağını belirtti.

Küresel İşgücü Piyasası Konferansı görseli

3 Milyon Genç İçin İstihdam Hedefi

İstihdam hedefi, kamu ve özel sektör işbirliğiyle hayata geçirilecek projelerle desteklenecek. Bakan, bu kapsamda genç girişimciliği teşvik eden fonların artırılacağını ve yeni istihdam yaratma mekanizmalarının devreye alınacağını vurguladı.

Yorumlar (0)

Yorum yapmak için giriş yapın.